FSC-CCOO Aéreo | 28 abril 2024.

Estamos de enhorabuena: CCOO hemos firmado el Convenio Colectivo de Hertz España S.L.

    Tras cerca de dos años de difíciles negociaciones, CCOO hemos conseguido firmar el convenio colectivo de Hertz España, S.L. con una vigencia de 2022 a 2025.

    04/10/2023.
    Equipo de CCOO en Hertz España, S.L.

    Equipo de CCOO en Hertz España, S.L.

    El pasado 27 de septiembre se ha conseguido la tan ansiada firma del Convenio Colectivo de Hertz de España S.L. 

    Han sido cerca de dos años de difíciles negociaciones en las que la dirección de Hertz de España pretendía imponer en su plataforma una congelación salarial durante tres años, una disminución de derechos o directamente la eliminación de muchos artículos del convenio colectivo con reivindicaciones necesarias para las trabajadoras y trabajadores. A esto se suma la pretensión de la empresa de implantar unas medidas de flexibilidad absolutamente inaceptables, tales como la aplicación de un 25% de la distribución irregular de la jornada, el incremento hasta un 60% de las horas complementarias ordinarias y de un 15% en las voluntarias para la plantilla con contratos parciales, todas ellas con un preaviso mínimo de 24 horas, entre otras premisas inaceptables.

    Finalmente, hemos conseguido concluir la firma del convenio colectivo, en el cual podemos destacar: 

    ·         Años de vigencia (2022-2025).

    ·         Mantenimiento intacto de todas las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo anterior.

    ·         Incremento en todos los conceptos salariales para los cuatro años de vigencia del nuevo Convenio Colectivo:

                    *Año 2022: 2,5% (más el Profit Sharing que ya ha sido abonado por la Empresa).

                    * Año 2023: 3% (más el Profit Sharing que ha sido anunciando por la Empresa para el año 2023, de conformidad con las condiciones previstas para el mismo).

                    *Año 2024: 3% (más, en su caso, el plan internacional Profit Sharing u otro programa que lo sustituya para el año 2024, o, en defecto del mismo, un 1% no consolidable y en un solo pago, siempre que el resultado antes de impuestos del ejercicio supere el 10% del importe neto de la cifra de negocios publicado en las cuentas del Registro Mercantil del ejercicio 2024.

                     *Año 2025: 3% (más, en su caso, el plan internacional Profit Sharing u otro programa que lo sustituya para el año 2025, o, en defecto del mismo, un 1% no consolidable y en un solo pago, siempre que el resultado antes de impuestos del ejercicio supere el 10% del importe neto de la cifra de negocios publicado en las cuentas del Registro Mercantil del ejercicio 2025. 

    Desde el Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CCOO estamos de enhorabuena al poder llegar por fin a regularizar un convenio en consonancia con las reivindicaciones, derechos y necesidades de la plantilla de Hertz España. 

    Damos las gracias a las compañeras y compañeros de CCOO por el tesón con el que han luchado durante todos estos años trabajando por defender los derechos de la plantilla de Hertz y  haciendo posible la firma de este nuevo convenio.

     

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