FSC-CCOO Aéreo | 27 abril 2024.

Firmado el I Convenio Iberia Express para el colectivo de Staff

    La vigencia del convenio será desde el 1 de enero de 2022 hasta 31 de diciembre del 2025 y se incluyen, entre más mejores, importantes incrementos salariales, compensación del IPC, consolidación del anticipo a cuenta y mejoras en la flexibilidad de horarios y teletrabajo. 

    27/03/2023.
    Avión de Iberia Express.

    Avión de Iberia Express.

    El pasado 23 de marzo CCOO conseguimos la tan ansiada firma del I convenio colectivo de tierra STAFF de Iberia Express (IBS), cuya vigencia será desde el 1 de enero de 2022 hasta 31 de diciembre del 2025. 

    A continuación os explicamos a términos generales los principales beneficios que obtendremos con la implementación del nuevo convenio:

    1. INCREMENTO SALARIAL 

    - Porcentaje consolidado: 7,0% 5,0% 2,5% * 2,5%* para los años 2022, 2023, 2024 y 2025 respectivamente. 

    - Porcentaje no consolidado: 2,0% 2,0% 2,0%* 2,0%* para los años 2022, 2023, 2024 y 2025 respectivamente. 

    *Sujeto a EBIT/Ingresos 

     

    2. COMPENSACIÓN IPC:

    Para proteger la capacidad adquisitiva de las retribuciones pactadas en el convenio, si el IPC acumulado durante los años de vigencia del mismo es superior al incremento salarial consolidado acumulado realizado en ese periodo, y la rentabilidad media de la compañía (EBIT/INGRESOS) durante ese tiempo es igual o superior al 7%, se realizará un incremento salarial consolidado adicional en el 2026 conforme a lo siguiente: 

    - hasta el 13,5 % del IPC acumulado entre 2022-2025, la compensación será el 100% de la diferencia por tramo del IPC acumulado menos el incremento salarial consolidado acumulado entre 2022-2025

    - entre el 13,5 y el 16% IPC acumulado entre 2022-2025, la compensación será el 50% de la diferencia por tramo del IPC acumulado menos el incremento salarial consolidado acumulado entre 2022-2025.

    - entre el 16 y el 20% IPC acumulado entre 2022-2025, la compensación será el 25% de la diferencia por tramo del IPC acumulado menos el incremento salarial consolidado acumulado entre 2022-2025.

     

    3. CONSOLIDACIÓN DEL ANTICIPO A CUENTA:

    Según lo acordado por CCOO IBS este verano con la dirección de la compañía, la cuantía del anticipo a cuenta recibida en forma de pago único en verano de 2022. quedará consolidada y consignada a “fondo perdido” por no haber alcanzado un acuerdo de convenio antes de la finalización del año 2022. Queremos aclarar que el anticipo conseguido por CCOO IBS recibido este verano no se tendrá que devolver en ningún momento.

     

    4. CREACIÓN CATEGORIAS PROFESIONALES Y NIVELES SALARIALES:

    Se crean tres categorías profesionales: ADMINISTRATIVO, TÉCNICO, y, ESPECIALISTA. Cada categoría profesional tendrá 3 niveles salariales con una diferencia del 5% entre cada uno. La permanencia en cada nivel salarial será de 4 años. Se reconocerá la antigüedad de los empleados en los niveles salariales desde el 1 de enero de 2020, para que los trabajadores más antiguos tengan progresión económica en la vigencia del convenio.

     

    5. FLEXIBILIDAD JORNADA LABORAL:

    Se amplía el horario de entrada al trabajo a las 8:00 am. La pausa de la comida se reduce a un mínimo de 30 minutos para todos aquellos miembros de la plantilla que voluntariamente lo elijan. Estas medidas permiten terminar antes la jornada laboral.

     

    6. BILLETES VACACIONALES:

    Se consiguen 16 billetes de libre disposición con Iberia Express. 

    Se consiguen billetes R2 con Iberia (solo tasas) sujetos a espacio. 

    Se podrá cambiar de beneficiarios dos veces al año. 

     

    7. TELETRABAJO:

    Se considera más flexibilidad en esta opción laboral.

    Podrá ser de aplicación en semanas de 4 días.

     

    8. PAGO DOMINGOS:

    Se pasará a abonar un pago extra por trabajo en domingos.

    En la nómina de abril, se precederá a abonar el pago con carácter retroactivo de todos los domingos desde el 1 de enero de 2022.

    9. VACACIONES:

    Se consiguen 2 días más de vacaciones para el año 2023, y 1 más para el 2024. Para cualquier duda que tengáis sobre el nuevo convenio todos nosotros nos quedamos a vuestra disposición para resolverla tanto de manera presencial cuando nos veamos en la oficina o vía email: ibsccoo@gmail.com

    Otros sindicatos que a día de hoy no se han preocupado en absoluto por las condiciones laborales de este colectivo, han puesto en duda la legitimación que CCOOIBS tiene para proceder a la negociación del convenio que acabamos de firmar. Les recordamos que esa legitimación la elegimos nosotros y nosotras en votación en 2019, para evitar que otras secciones sindicales formadas con personas de otros colectivos, fueran las que negociaran nuestro futuro convenio. 

    Si por algo se caracteriza CCOO es por ser un sindicato serio que sabe cómo proceder en cada momento, buscando solo el beneficio de las trabajadoras y los trabajadores.

    Aunque la negociación se haya dilatado en el tiempo por causas ajenas a este sindicato, lo importante es que finalmente disponemos de un convenio colectivo que sienta las bases para el futuro de toda la plantilla. 

    Desde CCOO queremos agradeceros tanto por el apoyo que nos habéis aportado, como por todas las muestras de agradecimiento recibidas, y no dudéis que siempre os vamos a apoyar y a defender vuestros derechos.

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