FSC-CCOO Aéreo | 21 noviembre 2024.

Guía de actuación sindical para negociar Planes de Igualdad

  • La Guía está estructurada siguiendo el propio proceso de elaboración de los planes a fin de facilitar tanto su utilización, como su compresión, tratando de dar respuesta a los problemas que puedan surgir en todos los ámbitos laborales.

Desde la Secretaría de las Mujeres de la FSC de CCOO, se ha actualizado la Guía de Actuación Sindical sobre cómo negociar Planes de Igualdad. 

21/04/2023.
Guía de actuación sindical: ¿Cómo negociar Planes de Igualdad?.

Guía de actuación sindical: ¿Cómo negociar Planes de Igualdad?.

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantizar de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a la que hay que añadir los Reales Decretos 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, han acelerado la apertura de un número de mesas de negociación sin precedentes, de modo que un número importante de delegadas y delegados tienen que formarse e informarse de múltiples aspectos sobre la igualdad laboral. 

La labor de orientación y apoyo de las Secretarías de las Mujeres de CCOO ha sido vital, pero con la apertura de nuevos ámbitos de negociación es necesario llegar antes a las delegadas y delegados sindicales y la RLPT de las empresas, administraciones y ONG. 

La actualización de la guía era algo necesario ante el volumen de Planes de Igualdad que se deben de negociar con la nueva normativa vigente, ya que surgen todo tipo de cuestiones, las cuales pretendemos que se conozcan para poder asumir de forma directa el gran reto que supone avanzar hacia la igualdad en sus centros de trabajo, haciendo de los planes de igualdad un objetivo primordial de nuestra acción sindical.

El objetivo de esta guía actualizada, como de la anterior, es poder dar las herramientas necesarias para dar una serie de pautas que abran posibilidades y potencien la actuación de la afiliación, siendo conscientes de los diferentes contextos y situaciones de los sectores y empresas en las que debemos de negociar. Sabemos que cada contexto es diferente y cada situación distinta y que además de las ideas que aquí y en otros textos se expongan, cada sindicalista conoce mejor que nadie su sector y empresa además del marco de negociación, por esto esta Guía es una ayuda, pero sabemos que es imprescindible también la formación en feminismo para, este gran reto, conseguir la igualdad de mujeres y hombres. 

A su vez, es imprescindible que paralelamente, la formación en feminismo sea otro de los grandes retos que nos tenemos que plantear para conseguir llegar, través de la negociación colectiva, una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Documentación asociada

GUÍA DE ACTUACIÓN SINDICAL ¿Cómo negociar planes de igualdad?

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Documentación asociada

GUÍA DE ACTUACIÓN SINDICAL ¿Cómo negociar planes de igualdad?