FSC-CCOO Aéreo y Servicios Turísticos | 11 agosto 2026.

CAECERA JULIO AGOSTO

Su vergüenza, nuestro orgullo: menos pink washing y más derechos en las pistas, los cielos y las oficinas

    Por Iván Rodríguez Giménez - Responsable de Comunicación y RRSS CCOO Aéreo y Servicios Turísticos

    02/07/2026.
    articulo opinion

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    Cada día, miles de trabajadores y trabajadoras movemos el motor económico de este país, como es el turismo. Coordinamos la rampa, la operativa, la administración, el mantenimiento, garantizamos la seguridad en pleno vuelo, atendemos en agencias de viajes, gestionamos las flotas de alquiler de coches y aseguramos que las personas con movilidad reducida (PMR) viajen con dignidad, entre otros muchos trabajos que en ocasiones parecen invisibles. Somos un sector diverso y multicultural. Pero tras los uniformes se esconde una realidad: la de quienes, al fichar, sienten que deben levantar una pantalla protectora sobre sus vidas.

    Esta reflexión no es casual. Llega tras un mes de intensas reivindicaciones por el Orgullo; unas exigencias que en CCOO, como la mayor fuerza sindical del país, no limitamos a una fecha en el calendario. Las hacemos todos los días de todos los meses del año.

    El diagnóstico: el armario laboral sigue existiendo 

    Los datos son un golpe de realidad directo para las empresas del sector: los entornos laborales siguen siendo el segundo espacio más hostil para las personas LGTBI+.

    • La cifra: Solo dos de cada diez trabajadores del colectivo se sienten seguros para ser plenamente visibles en su empleo.
    • El motivo: El miedo al sutil aislamiento en las tripulaciones, al comentario rancio en los mostradores, oficinas, rampa… o a quedar fuera de una promoción o renovación de contrato sigue pesando demasiado.

    “Ningún profesional debería consumir su energía en ocultar quién es, en lugar de en desarrollar su labor con la cabeza alta. Ya sea en la pista controlando los tiempos de escala, asesorando en una agencia o asistiendo a un pasajero a miles de pies de altura, la única energía que debe desgastar a una persona es la de su propia jornada, nunca la de fingir una vida que no es la suya para evitar el rechazo”.

    La exigencia: igualdad real, no marketing 

    Para CCOO Aéreo y Servicios Turísticos, la diversidad no es una campaña estacional de marketing ni un logotipo arcoíris en la web corporativa durante el mes de junio. La igualdad se defiende con el convenio en la mano.

    No exigimos favores; exigimos el cumplimiento estricto de la legislación vigente. Las empresas tienen la obligación legal de sentarse a negociar con la representación de los trabajadores medidas planificadas de igualdad y protocolos específicos frente al acoso LGTBifóbico. No valen las buenas intenciones sobre el papel si no hay formación real para las plantillas, sensibilización en las jefaturas y entornos seguros desde los talleres y las terminales hasta las oficinas comerciales.

    Compromiso de clase ante las desigualdades cruzadas 

    Nuestra mirada como sindicato es transversal porque la precariedad no golpea a todos por igual. La exclusión y la temporalidad del sector turístico se ceban con el doble de fuerza con las compañeras trans, con las personas migrantes que huyen de legislaciones represivas y con nuestros compañeros veteranos que, tras toda una vida sacando adelante la actividad turística y aeroportuaria, se enfrentan a un envejecimiento invisible. 

    La dignidad laboral no puede depender de la política de imagen de una marca o empresa, del humor de un cliente o de la tolerancia de un supervisor. En cada comité de centro y en cada mesa de negociación, vamos a seguir plantando cara a los discursos de odio. El respeto y la igualdad son derechos democráticos que se blindan en los convenios. Al trabajo, siempre, con la cabeza alta y sin armarios.

     

     

    Por: Iván Rodríguez Giménez – Responsable Comunicación y RRSS CCOO Aéreo y Servicios Turísticos