FSC-CCOO Aéreo y Servicios Turísticos | 11 agosto 2026.

CAECERA JULIO AGOSTO

El Comité Intercentros denuncia el bloqueo de CWT en la negociación del convenio colectivo tras su integración en Amex GBT

    CCOO Aéreo y Servicios Turísticos, fuerza mayoritaria en el Comité Intercentros con 7 de los 9 delegados, acusa a la dirección de recurrir a un "argumentario caduco" para precarizar las condiciones de la plantilla.

    13/06/2026.
    CWT

    CWT

    La negociación para la renovación del convenio colectivo de CWT en España atraviesa un momento de máxima tensión y bloqueo generalizado. Tras la celebración de la quinta reunión formal entre la dirección de la compañía y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) el pasado martes 9 de junio, CCOO Aéreo y Servicios Turísticos, sindicato mayoritario en el proceso, ha denunciado la postura inmovilista de la empresa, que vulnera el principio de buena fe negociadora al intentar imponer condiciones irreales bajo amenazas.

    CCOO cuenta con un amplio respaldo en el Comité Intercentros, donde ostenta 7 personas delegadas frente a las 2 que posee el sindicato UGT. Esta contundente mayoría refleja la confianza que la plantilla tiene depositada en nuestra organización para liderar un proceso clave en plena reordenación del negocio de viajes corporativos tras la integración de CWT en el grupo Amex GBT.

    El desencuentro salarial: IPC frente a una propuesta "a cuenta". El principal punto de fricción en la mesa radica en la actualización salarial. Desde el Comité Intercentros hemos presentado una plataforma "puente" que busca la convergencia con los derechos ya consolidados en Amex GBT. Como eje fundamental, la propuesta sindical exige una subida salarial del 4,5% para 2026 y otro 4,5% para 2027, en línea con la evolución prevista del IPC anual, incluyendo además una cláusula de garantía que compense las posibles desviaciones de la inflación.

    Por el contrario, la dirección de CWT ha puesto sobre la mesa una actualización "a cuenta" del 2,5%, una cifra que consideramos inadmisible al situarse muy por debajo del IPC actual (fijado en el 3,2%). Además, la empresa no se compromete de ninguna manera a una revisión o actualización posterior.

    Los sindicatos rechazan de plano esta oferta, que ha venido acompañada de la amenaza por parte de la empresa de que dicha subida del 2,5% "podría perderse" si la representación social no "pasa por el aro". Por responsabilidad con las personas trabajadoras, no vamos a transigir con una mayor pérdida de poder adquisitivo para una plantilla que lleva años en precario.

    CWT alude a dificultades financieras previas a la fusión. CCOO critica con dureza que la dirección de CWT permanezca anclada en una "retórica manida y caduca", justificando su postura de mínimos en las dificultades financieras de etapas pasadas, previas a pasar a formar parte del grupo Amex GBT. La empresa obvia de manera deliberada que su capital ha sufrido cambios fundamentales tras la adquisición en 2024.

    Más allá del salario, la plataforma de convergencia laboral planteada por el comité incluye demandas sensatas y ajustadas a la realidad para equiparar la plantilla a la de Amex GBT, tales como:

    • Mejoras en la conciliación y los horarios.
    • Ampliación y revisión del acuerdo sobre teletrabajo.
    • Implementación de permisos adicionales que ya se disfrutan en la matriz.

    Un escenario condicionado por la reestructuración del grupo. El clima de incertidumbre en la plantilla se ve agravado por los recientes movimientos laborales dentro de la matriz. Amex GBT acaba de cerrar con acuerdo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá 116 salidas, alrededor de un tercio de su plantilla de Corporate Travel en España,  debido a la externalización de parte de su actividad hacia la India y México.

    Si bien este procedimiento colectivo no afecta de momento a la estructura de CWT, desde CCOO confirmamos que la negociación del convenio coincide en el tiempo con la ejecución de ajustes de plantilla individuales y puntuales dentro de la compañía, lo que añade presión a la mesa.

    A todo esto debemos sumar un nuevo factor corporativo: la reciente compra de Amex GBT por parte del fondo de inversión Long Lake, centrado en la aplicación de inteligencia artificial a procesos operativos, cuyo cierre está previsto para el segundo semestre de 2026.

    Ante este horizonte de transformación y reorganización total del sector, CCOO reafirma su compromiso de no dar un paso atrás en la defensa de los derechos laborales. La negociación continúa y junto con la plantilla exigimos una respuesta a la altura de las circunstancias.