FSC-CCOO Aéreo | 25 abril 2024.

Firmado el primer convenio de empresa en Goldcar Spain S.L.

    Tras 40 años de su historia, Goldcar ya tiene su primer convenio de empresa con una duración de cuatro años, del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025. 

    22/06/2022.
    Firma del primer convenio de empresa de Goldcar.

    Firma del primer convenio de empresa de Goldcar.

    El pasado día 21, los miembros de la mesa negociadora, formada por 8 delegados de CCOO, un delegado de UGT, un delegado de ELA, una delegada de USO, una delegada de CIGA y una delegada del SAT, firmaron con la representación de la empresa el Primer Convenio de Empresa de Goldcar Spain SL para regular las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la empresa. Dicho convenio tendrá una duración de cuatro años, del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025.

    Este primer convenio es un gran hito, ya que es el primero en los 40 años de la historia.

    Tanto la representación de las personas trabajadoras, como la representación de la empresa han realizado un gran trabajo y una excelente labor para la consecución de este primer convenio.

    Los principales puntos de interés son:

     

    Política salarial:

     

    · Desde este 2022, por primera vez en la historia de la empresa, habrá una política salarial clara y conocida por todos los empleados. Este año los salarios aumentarán una media del 20% y para los años posteriores, durante la duración del convenio, habrá un aumento del 3% sobre tablas para toda la plantilla.

     

    · También se han concretado los precios de las horas nocturnas (20% sobre la hora ordinaria), trabajo en festivos (30% sobre la hora ordinaria) y horas extra (50% sobre la hora ordinaria).

     

    Jornada y Vacaciones:

     

    · La Jornada pasa de las 1.824 horas actuales a las 1.776 a partir de la firma del convenio.

     

    · El descanso remunerado durante el turnos de trabajo aumenta en 5 minutos.

     

    · Los calendarios de turnos se presentarán con 2 meses de antelación.

     

    · Ampliación de 2 días a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores en caso de enfermedad u hospitalización de familiares de primer y segundo grado.

     

    · 16 horas para acudir a vista médica incluidas en jornada.

     

    · 8 horas recuperables para acompañar en visita médica familiares de primer y segundo grado.

     

    · Los días serán incrementados hasta los 24 días laborables para el personal adscrito a servicios centrales y hasta los 35 días naturales para los trabajadores que presten servicios en el área de Operaciones. Asimismo, en función de la antigüedad en la empresa se podrán ver incrementadas las vacaciones en hasta dos días adicionales.

     

    Beneficios sociales:

     

    · Seguro médico 100% financiado por la empresa para los trabajadores que tengan 2 o más años de antigüedad en la empresa, así como financiación de hasta el 50% para hasta cuatro beneficiarios.

     

    · Seguro de vida con cobertura en función del salario base, variando entre el 200% y el 400%, anual.

     

    · Tickets restaurante por valor de 10 euros diarios para aquellos empleados que realicen su jornada presencial en el centro de trabajo y en régimen de jornada partida con pausa de al menos una hora de duración.

     

    · Reconocimiento del teletrabajo como forma de trabajo.

     

    · Complemento para alcanzar el 100% del salario en caso de baja por enfermedad para bajas de larga duración.

     

    Categorías profesionales:

     

    · Las categorías profesionales están claramente definidas, así como sus funciones.

     

    Régimen disciplinario:

     

    · Un único régimen disciplinario para todas las personas trabajadoras.

    La representación de los trabajadores indica que “han sido siete meses de trabajo duro y responsable. La situación era muy diferente en cada oficina y se ha trabajado para unificar los criterios. Ahora comienza una nueva etapa para Goldcar Spain en la que continuaremos trabajando y velando por los derechos de todos nuestras compañeras y compañeros”.

    Desde el Sector Aéreo y Servicios Turísticos de CCOO, nos sentimos orgullosos de este logro, ya que con la firma de este convenio se garantiza la protección de los derechos de la plantilla de Goldcar.

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